Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo ai sensi del D.Lgs. 231/01

Il CDA della Fondazione FASC in data 13/12/2017 ha deliberato l'adozione del modello di organizzazione, gestione e controllo ai sensi del D.Lgs. 231/01 ed ha nominato quale organo monocratico indipendente di vigilanza l'avvocato Giorgio Calesella.

In ottemperanza al requisito riguardante la segnazione all' ODV (Organo di Vigilanza) la Fondazione FASC ha attivato il canale informatico di whistleblowing nell’ambito del progetto WhistleblowingPA promosso da Transparency International Italia e da Whistleblowing Solutions.Il whistleblowing è uno strumento legale a disposizione del lavoratore per segnalare eventuali condotte illecite che riscontra nell’ambito della propria attività lavorativa. La legge n.179/2017 ha introdotto nuove e importanti tutele per coloro che segnalano e ha obbligato le pubbliche amministrazioni ad utilizzare modalità anche informatiche e strumenti di crittografia per garantire la riservatezza dell’identità del segnalante, del contenuto delle segnalazioni e della relativa documentazione.

Per maggiori informazioni sul progetto WhistleblowingPA, visita il sito whistleblowing.it.

Caratteristiche :

• la segnalazione viene fatta attraverso la compilazione di un questionario e può essere inviata in forma anonima;
• la segnalazione viene ricevuta dal Responsabile per la Prevenzione della Corruzione (RPC) e gestita garantendo la confidenzialità del segnalante;
• la piattaforma permette il dialogo, anche in forma anonima, tra il segnalante e l’RPC per richieste di chiarimenti o approfondimenti, senza quindi la necessità di fornire contatti personali;
• la segnalazione può essere fatta da qualsiasi dispositivo digitale (pc, tablet, smartphone) sia dall’interno dell’ente che dal suo esterno. La tutela dell’anonimato è garantita in ogni circostanza.

Link per segnalare eventuali condotte illecite.

 

Codice Etico e Comportamentale

Modello di Organizzazione Gestione e Controllo PARTE GENERALE